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        11月2日，集團下發(fā)《關(guān)于對氣化爐擴能改造小組進(jìn)行獎勵的意見(jiàn)》，獎勵在氣化爐系統進(jìn)行自主鉆研、改造擴能，增加年經(jīng)濟效益6000萬(wàn)元的氣化爐擴能改造小組100萬(wàn)元，其中，組長(cháng)李光50萬(wàn)元，滿(mǎn)飛20萬(wàn)元，楊波、任冰濤、李偉各10萬(wàn)元。成為集團10月31日下發(fā)《關(guān)于鼓勵技術(shù)創(chuàng )新的獎勵辦法》（明化集字﹤2018﹥27號）后，第一個(gè)受獎的創(chuàng )新技改案例。

        2017年10月，集團董事長(cháng)孫洪海宣布，明化進(jìn)入全心全意謀求更大發(fā)展的新階段，意味著(zhù)明化團隊將以更快、更大的節奏和步伐，踏入“新三高”戰略發(fā)展，并伴隨著(zhù)管理、技改、產(chǎn)業(yè)的大轉變，開(kāi)始進(jìn)入創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的大發(fā)展時(shí)代。

        經(jīng)過(guò)五年的奮戰，明化已在傳統產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域站穩了腳跟。產(chǎn)能基礎相對穩定、團隊力量逐漸提升后的明化，面對第二個(gè)甲子的新征程，變革，成為突破發(fā)展的必由之路。這一次獎勵，將成為明化改革的破局之舉，成為明化創(chuàng )新變革之路的關(guān)鍵一步。

        百萬(wàn)大獎，獎的是愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，獎的是鉆研吃苦的好團隊，獎的是創(chuàng )新?lián)數暮霉歉伞Ｒ粋€(gè)100萬(wàn)，換來(lái)的是集團幾千萬(wàn)效益的增長(cháng)，如果能有十個(gè)、二十個(gè)這樣的團隊，不斷創(chuàng )新思路、敢想敢干、改革求變，企業(yè)效益得到巨大增長(cháng)，普通員工獲得最直接的收入增長(cháng)，那我們的團隊，何其剛強！我們的未來(lái)，何其輝煌！

        隨著(zhù)這一改革之錘的重磅破局，年輕的新明化團隊，正以昂揚的姿態(tài)，強勢邁入改革創(chuàng )新發(fā)展的新階段！